توضیحات

تعرفه خدمات شبکه برای کارشناسی در رشته فناور ی اطلاعات به ازای هر ساعت  مبلغ نفر-ساعت (ریال): ۴,۰۲۱,۲۸۷ در سال ۱۴۰۱ بوده و این تعرفه برای

تعرفه  خدمات ساعتی در امداد شبکه حداقل زمان در خدمات ۳۰ دقیقه میباشد 

سال ۱۴۰۲   مطابط لینک سازمان نظام صنفی رایانهای ۵۵% افزایش داشته است .

تعرفه خدمات ساعتی کارشناسی شبکه در سال ۱۴۰۱

تعرفه خدمات شبکه در سال ۱۴۰۲

خدمات فناوری اطلاعات مانند هر رسته شغلی دیگر در سطوح علمی و سطوح تجربه کاری تقسیم بندی میشود . و در دسته  های زر تقسیم بندی گردیده است .

طبق قانون، ساعت اشتغال هر فرد در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه  است که معادل ۴۴ ساعت فعالیت در هفته یا ۲۲۰ ساعت در ماه است. طبق قانون، هر ماه شمسی، ۳۰ روز است. طبق قانون وزارت تعاون و تامین اجتماعی، محاسبه حقوق فعالیت شاغلان در شب، روزهای تعطیل، ماموریت ها، بدی آب و هوا و کسر حقوق بیمه، تابع فرمول هایی است که در این گفتار اشاره شده است.

طبق قانون کار، فرد بایستی ۴۴ ساعت در هفته  کارکرده  و یک روز جمعه هم استراحت کند. اما حقوق آن پرداخت می شود. بنابراین، ۴۴ ساعت  تقسیم  بر  ۶  روز  کاری، ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه است  که تقریبا همان ۷ ساعت  و ۲۰ دقیقه  می شود.

حداقل و حداکثر ساعت کار در ماه

با در نظر گرفتن موضوعاتی که در بالا اشاره شد و با توجه به این که ساعت کاری هر شاغل در ایران، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است، لذا ساعت فعالیت عادی شاغلان بر اساس این فرمول که در  زیر  آمده است، محاسبه می سود:

(روز های عادی x۲۰/۷) + (روز های جمعه و تعطیلات x ۲۰/۷) + (روز های مرخصی x۲۰/۷)

ساعت فعالیت عادی هر شاغل = روز های هر ماه ضرب در ۲۰/۷

با توجه به فرمول فوق، ساعت فعالیت عادی شاغلان در شش ماهه اول سال، ۲۲۷ ساعت و در شش ماهه نیمه دوم سال، ۲۲۰ ساعت است. در ماه اسفند، ۲۱۲ ساعت خواهد بود.

نحوه محاسبه اضافه کاری

هر فرد در هفته، جمعا ۴۴ ساعت فعالیت می کند که در ماه، ۲۲۰ ساعت می شود. نحوه محاسبه اضافه کاری به این صورت است که ساعات اضافه کاری در ۲۲۰ ساعت ضرب شده و ماحصل، در ۱۴۰ درصد ضرب می شود. عددی که بدست می آید، بر حقوق پایه کارگر تقسیم می شود.

طبق ماده پنجاه و نهم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ارجاع هر فعالیت اضافی به شاغلان در شرایط عادی، با رعایت موافقت مستخدم و پرداخت ۴۰  درصد اضافه بر مزد به ازای هر ساعت فعالیت و عملکرد عادی، مجاز خواهد بود. به همین خاطر در فرمول محاسبه اضافه کار، عدد ۱۴۰ درصد را شاهد هستیم که جمع ۱۰۰ و ۴۰ خواهد بود.

حتما بخوانید : مالیات بر ارزش افزوده چیست ؟

نحوه محاسبه حقوق روز تعطیل

حقوق روز تعطیل به این صورت است که ساعاتی که کارگر در روز تعطیل کار می کند، بایستی در ۱۴۰ درصد ضرب شده و ماحصل نیز در ۲۲۰ ساعت. عدد به دست آمده به حقوق پایه کارگر، تقسیم  می شود.

طبق ماده شصت و دوم قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل همه کارگران در طول هفته بوده و کارگران، مزد این روز را دریافت می کنند. لذا اگر فردی در این روز، موظف به فعالیتی اشتغال داشته باشد، بایستی حقوق روز تعطیل به او پرداخت شود. توجه داشته باشید که شاغلانی که به هر عنوان در روز های جمعه طول ماه، مشغول به فعالیت می شوند، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می کنند.

نحوه محاسبه حقوق شب کاری

در بسیاری از کارخانجات و مراکز تولیدی و بهداشتی و خدماتی سراسر  کشور، شاغلان مجبورند ساعاتی را در شب فعالیت داشته باشند. نحوه محاسبه حقوق شب کاری مزد بگیران به  این صورت است که تعداد ساعت شب کار ی شاغلان در ۱۳۵ درصد ضرب شده و ماحصل، در دویست و یست ساعت کار در ماه ضرب می شود. عدد بدست آمده باید بر حقوق پایه شاغل تقسیم شود.

نکته ای که درباره محاسبه حقوق شب کاری شاغلان باید مد نظر شرکت ها و موسسات تولیدی و خدماتی و بهداشتی باشد، ماده پنجاه و هشتم قانون اشتغال می باشد که به این موضوع اشاره می کند که به ازای هر ساعت فعالیت شبانه شاغلان غیر نوبتی،  بایستی سی و پنج درصد اضافه بر مزد ساعت فعالیت عادی، تعلق بگیرد. در ماده پنجاه و هشتم قانون کار، به کارگران غیر نوبتی اشاره شده است.

یعنی اگر ساعت کار رسمی کارگری، شیفت شب باشد، حقوق شب کاری به وی تعلق نمی گیرد. چرا که ساعت فعالیت رسمی او، شب بوده و در صبح، عملکردی  نداشته است.

نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری

برای فعالیت نوبت کاری هم نحوه حقوق به این صورت است که در ادامه اشاره می شود:

• نحوه محاسبه حقوق و دستمزد نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار می گیرد به این صورت است که تعداد ساعت نوبت کاری در عدد ۱۱۰ درصد ضرب شده و ماحصل، در ۲۲۰ ساعت (تعداد ساعت در نیمه دوم سال)، ضرب می شود. عددی که بدست می آید بر حقوق پایه کارگر، تقسیم می شود و مبلغ ریالی حقوق کارهای نوبت کاری که در این بازه زمانی انجام می شود، استخراج خواهدشد.
• نحوه محاسبه حقوق کار نوبت کاری بین صبح و عصر و شب انجام می شود، به این صورت است که ساعات نوبت کاری، در عدد ۱۱۵ درصد ضرب شده و ماحصل، در عدد ۲۲۰ ساعت ضرب می شود. عدد بدست آمده را بر حقوق پایه تقسیم می کنیم تا حقوق نوبت کاری استخراج شود.
• نحوه محاسبه حقوق کار نوبت کاری که صبح و شب و یا عصر و شب انجام می شود به این صورت است که تعداد ساعت نوبت کاری در ۱۲۲.۵ درصد ضرب شده و ماحصل، در ۲۲۰ ساعت ضرب می شود. عدد حاصله بر حقوق پایه ماهانه کارگر، تقسیم می شود.

نحوه محاسبه مزایای پایان خدمت و عیدی کارگران

برای محاسبه سنوات،  تعداد روز های کارکرد را در ۳۶۵ روز ضرب کرده و آن را بر حقوق پایه تقسیم  می کنند. طبق ماده بیست و چهارم قانون کار، کارفرما موظف است که به کارگری که طبق قرارداد، یک  سال یا بیش تر کارکرده است، بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار  پرداخت کند.

عیدی سالانه کارگران، ۲ برابر پایه حقوق است. مشروط بر این که از ۳ برابر حدقل حقوق همان سال بیشتر نشود. مثلا حداقل حقوق سال ۹۸، ۱۶ میلیون ریال است و عیدی سالانه نیز بین ۳۲ میلیون ریال تا ۴۸ میلیون ریال خواهد بود.

اگر عیدی از ۳ برابر حداقل  حقوق همان سال بیشتر می شد، روزهای کارکرد ضرب در ۳ برابر حداقل حقوق پایه تقسیم  بر ۳۶۵ روز سال، میزان عیدی  خواهد بود.

نحوه محاسبه حقوق ماهانه

ماه شمسی، ۳۰  روز است. پس در قانون کار، مزد و مزایایی که به کارگر تعلق میگیرد، بر  اساس ۳۰  روز محاسبه می شود. البته، پرداخت مزد و مزایای متعلقه، در ماه های ۳۱ روزه، تقسبم  بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب می شود.

در ماه های ۲۹ روزه، بر  عدد ۳۰ تقسیم می شود و در ۲۹ ضرب می گردد.  بنابراین، تعیین  حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰  روزه و پرداخت آن بر اساس تعداد روزهای ماه  انجام می شود.زمانی که از سوی شورای عالی کار در پایان هر سال یا نهایت در فروردین سال بعد، حداقل  مزد کارگران اعلام می شود، این مبلغ اعلامی، بر اساس ۳۰ روز ماه شمسی  است. اما زمان پرداخت حقوق به کارگر، بایستی به  تناسب تعداد روز های ماه مورد نظر، محاسبه شود.

همان طور که در ابتدای این گفتار اقتصاد شهروند عرض شد، ساعت کاری در روز، هفت ساعت و ۲۰ دقیقه  است. بنابراین هر شخص، بایستی در ماه، ۳۰ تا ۷.۳۳ کار کند که تقریبا ۲۲۰ ساعت می شود. اگر جمعه ها و نصف روز پنج شنبه و سایر روز های تعطیل رسمی را از آن کم کنیم، خالص کارکرد شخص بدست می آید.

مثال

فرض کنیم  که فردی در ماه، ۱۸۰ ساعت کار میکند. کل حقوق یک ماه را دریافت میکند. در واقع،  بخشی از حقوق که دریافت می کند، بابت ساعاتی است  که شخص، هیچ فعالیتی ندارد.

طبق قانون کار، فرد بایستی ۴۴ ساعت در هفته  کارکرده  و یک روز جمعه هم استراحت کند. اما حقوق آن پرداخت می شود. بنابراین، ۴۴ ساعت  تقسیم  بر  ۶  روز  کاری، ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه است  که تقریبا همان ۷ ساعت  و ۲۰ دقیقه  می شود.

محاسبه حدودی دستمزد یک فریلنسر

 سابقه کاری و حضوری یا فریلنسر بودن

سابقه کاری برای برخی کارفرمایان گزینه‌ای مهم محسوب می‌شود. ولی در عین حال برای برخی دیگر، داشتن علاقه، انگیزه و مهارت مهم‌تر از داشتن سابقه کاری بلند مدت است. به همین جهت، این گزینه در بین کارفرمایان مختلف فرق می‌کند اما نمی‌شود گفت که بر دستمزد بی‌تاثیر نیست. ضمن اینکه شیوه کاری شما نیز بر دستمزدتان تاثیر مهمی دارد. نیروهایی که به صورت تمام وقت و حضوری مشغول به کار می‌شوند، معمولا دستمزدی بین ۶ تا ۱۲ میلیون دارند، اما نیروهای فریلنسر دستمزدشان متفاوت است و بستگی به حجم کاری که تحویل می‌دهند دارد. دستمزد فریلنسرها از ۱ تا ۱۲ میلیون می‌تواند متغیر باشد که به مهارت، ساعت کاری و کیفیت محتوای شخص بستگی دارد.

افزایش ۵۵ درصدی هزینه خدمات و پشتیبانی نرم‌افزار در سال ۱۴۰۲(سازمان نظام صنفی رایانه ای )

بر اساس این گزارش، شورای مرکزی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور نرخ افزایش هزینه ‌های خدمات فناوری اطلاعات و پشتیبانی نرم‌افزار برای سال ۱۴۰۲ را به میزان، ۵۵ درصد تعیین کرد.

وبگاه تعرفه (تعرفه نرخ انواع خدمات تخصصی فناوری اطلاعات )