کانفیگ تخصصی شبکه های کامپیوتری
نقش کانفیگ درست در رشد و سرعت شبکه
کانفیگ یا تنظیمات صحیح (Network Configuration) در شبکه های کامپیوتری و ارتباطات اطلاعاتی اهمیت بسیاری دارد.
پیکربندی درست یعنی سرعت مناسب شبکه و مدریت منابع مانند پرینتر، اشتراک فایل، و دسترسی به منابع . این کاربردها برای هر سازمان و کاربری مهم است. از طریق کانفیگ شبکه ، کاربران می‌توانند به راحتی به منابع شبکه دسترسی پیدا کرده و از امکاناتی مانند چاپگرها، فایل‌های مشترک، و داده‌های مخزنی برنامه های اجرایی و بهره‌مند شوند.
کانفیگ تخصصی میتواند به عنوان یک ابزار قدرتمند در ارتباطات و کارآیی سازمان تاثیرگذار باشد. و ارتباط بخشهای مختلف سازمان را مدیریت کند .
تعرفه هزینه کارشناس برای کانفیگ شبکه 1402-1403 (بر اساس نفر-ساعت)
| رده شغلی | حداقل مدرک تحصیلی | سابقه کار | مبلغ نفر ساعت -ریال |
|---|---|---|---|
| کارشناس ارشد - رتبه ارشد | دکتری | بیش از 15 سال | 1.1000.000 |
| کارشناس ارشد- رتبه ارشد | کارشناسی ارشد | بیش از 15 سال | 8.350.000 |
| کارشناس ارشد- رتبه ارشد | کارشناسی | بیش از 15 سال | 7.500.000 |
| کارشناس ارشد- رتبه ارشد | کارشناسی | 1 تا 5 سال | 6,300.000 |
| کارشناس- رتبه ارشد | کارشناسی | 1تا5سال | 5.300.000 |
| کارشناس- رتبه کارشناس | کارشناسی | 1تا5 سال | 4,300,000 |
| کارشناس- رتبه کارشناس | فوق دیپلم | 1تا 5 سال | 3,700,000 |
مدل محاسبه هزینه کانفیگ شبکه بر اساس نفر ساعت کارشناس
2–2( تعاریف
تعاریف استفاده شده در این فصل، در ادامه آمده است.
• رده شغلی: منظور «موقعیت اجرایی نیروی انسانی مورد نظر» در پروژه است.
• مرتبه شغلی: منظور «درجه و رده کیفی نیروی انسانی متخصص» است.
• مدرک تحصیلی: منظور «آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده» از سوی نیروی انسانی مورد نظر است.
• سابقه کاری مفید )سال:( عبارت است از مجموع سابق کار نیروی انسانی به سال که در حوزه تخصصی مربوط به فعالیت اشتغال داشته است.
• رده مدرک تخصصی: عبارت است از تعداد مدارک اخذ شده ناشی از شرکت نیروی انسانی در دورههای تخصصی به تفکیک دورههای داخلی و یا بینالمللی به تفکیک.
2–3( لایه های اطلاعاتی مدل
از منظر کلی، ساختار این مدل بر سه لایه اطلاعاتی بنا شده است:
• اطلاعات پایه
• تعریف شغل
• محاسبه بهای کل خدمت یا پروژه
این سه لایه و نحوه ارتباط آنها در تعریف مدل، در ادامه آمده است.
2–4 اطلاعات پایه 2–4–1 مقررات و قوانین کشوری
اطلاعات این لایه شامل مواردی مانند حداقل حقوق روزانه، حق خواروبار و مسکن، بن کارگری، بیمه بیکاری و مانند آن است که در جداول شماره 2–1 و 2–2 نشان داده شده است.
جدول 2-1: حداقل هزینه پرسنل برای سال 1402 و 1403 فناوری اطلاعات
| پارامترها | روزانه | ماهانه | سالانه |
|---|---|---|---|
| کمک هزینه مسکن | مبلغ ثابت | 9،000،00 | 108,000,000 |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار )بن کارگری و خواروبار( | مبلغ ثابت | 11,000,000 | 132,000,000 |
| عیدی و پاداش | دو دوازدهم | 8,847,140 | 106,165,680 |
| سنوات خدمت | یک دوازدهم | 4,423,570 | 53,082,840 |
| حقوق )پایه( | 1,769,428 | 53,082,840 | 636,994,080 |
| حق عائلهمندی )میانگین دارای یک فرزند( | معادل 3 روز حقوق | 5,308,284 | 63,699,408 |
| حداقل هزینه پرسنل | 108,470,887 | 1,301,650,646 | |
| بیمه سهم کارفرما | 20% ماهانه | 14,616,568 | 175,398,816 |
| بیمه بیکاری | 3% ماهانه | 2,192,485 | 26,309,822 |
تعرفه نرخ ساعت پایه 1،547،000 ریال میباشد . برای اپراتور بدون سابقه کار میباشد .
جدول 2-3: تعریف رده شغلی و ضرایب متناظر آن
| رده شغلی | ضریب رده شغلی |
|---|---|
| مشاور | 2/52 |
| مدیر پروژه | 2/16 |
| مدیر فنی | 1/8 |
| ناظر/ممیز | 1/62 |
| تحلیلگر/معمار | 1/44 |
| طراح | 1/26 |
| پژوهشگر | 1/125 |
| مدرس | 1/2 |
جدول 2-5: تعریف مدرک تحصیلی و ضرایب متناظر آن
| مدرک تحصیلی | ضریب مدرک تحصیلی |
|---|---|
| دیپلم | 1 |
| کاردانی | 1/05 |
| کارشناسی | 1/1 |
| کارشناسی ارشد | 1/15 |
| دکتری | 1/3 |
